Advogado Trabalhista em Cascavel
Defendemos trabalhadores em Cascavel em casos de rescisão indireta, horas extras, adicionais não pagos e danos no trabalho.
Fale com um AdvogadoÉtica, transparência e sigilo profissional em cada etapa do processo.
Defesa Integral do Trabalhador
Anos de empresa e direitos não pagos? Fale com um advogado trabalhista em Cascavel. Fazemos o atendimento particular, ouvindo o seu caso com atenção e explicando, sem juridiquês, quais direitos podem existir e quais são os caminhos.
Atuamos em reclamações trabalhistas de diversos setores, com análise técnica dos seus documentos e do seu histórico no emprego.
Rescisão Indireta
Na rescisão indireta, o trabalhador pede o reconhecimento de que a empresa cometeu falta grave, como atraso de salário, não recolhimento do FGTS, desvio de função ou tratamento abusivo, e o contrato termina como se fosse uma dispensa sem justa causa.
Cada situação deve ser analisada antes de qualquer decisão, inclusive antes de sair do emprego.
Cobrança de Horas Extras e Adicionais
Horas extras, adicional noturno, de insalubridade ou de periculosidade, intervalos não concedidos e verbas da rescisão não pagas podem ser cobrados na Justiça do Trabalho.
Calculamos o que pode ser devido a partir dos seus documentos e da sua rotina de trabalho.
- Horas extras e banco de horas
- Adicional noturno, insalubridade e periculosidade
- Verbas da rescisão, férias e 13º salário não pagos
Danos no Trabalho
Acidente de trabalho, doença ligada à função, assédio moral e humilhações no ambiente de trabalho podem gerar direito à indenização por danos morais e materiais.
Analisamos o que aconteceu, as provas disponíveis e o caminho mais adequado para o seu caso.
O que ter em mãos antes de chamar
Não se preocupe se faltar algum item. Conte o que você tem e ajudamos a organizar o restante.
- Tempo de empresa e cargo
- Carteira de trabalho (CTPS), com ou sem registro
- Holerites e comprovantes de pagamento
- Extrato do FGTS
- Conversas, mensagens e nomes de testemunhas, se houver
Dúvidas frequentes
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, podendo cobrar os 5 anos anteriores à data do ajuizamento. Buscar orientação cedo facilita reunir as provas.
Em alguns casos, sim. Mas cada situação deve ser analisada antes de qualquer decisão, porque sair sem orientação pode prejudicar os seus direitos. Fale com o escritório antes.
Carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS, mensagens e qualquer documento da empresa. Se não tiver tudo, comece pelo que tiver.
Anos de empresa e direitos não pagos?
Conte o seu caso pelo WhatsApp ou deixe seus dados que retornamos o contato, em atendimento particular.
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